ليس الراتب..السبب الحقيقي وراء استقالة الموظفين ذوي الأداء المتميز

 

الإثنين، 04 مايو 2026 - 01:29 م

آلاء اليماني:

ليس الراتب..السبب الحقيقي وراء استقالة الموظفين ذوي الأداء المتميز

صورة موضوعية

لا يبدأ عدم الرضا الوظيفي بساعات العمل الطويلة أو المهام الشاقة، بل قد يبدأ بجرح خفي أعمق، كالشعور بعدم التقدير، فعندما يبذل المرء طاقته وموهبته ووقته في شركة ما دون أن يسمع كلمة تقدير تخبو جذوة الحماس تدريجيا.

وقد سلط البعض الضوء على حقيقة خفية لكنها مؤثرة، وهي أن العديد من الموظفين لا يستقيلون بسبب طبيعة العمل نفسه، بل لأنهم يشعرون بالتجاهل في بيئة العمل، حسب ما ذكرته صحيفة «medium».

إليكم الأسباب الأكثر شيوعاً التي تدفع أصحاب الأداء العالي إلى ترك العمل، وما يمكنكم فعله بشكل مختلف.

1. يتوقفون عن رؤية طريق للمضي قدماً

يحرص أفضل موظفيك على تقييم تقدمهم باستمرار، ليس فقط من خلال رواتبهم أو مسمياتهم الوظيفية، بل أيضاً من خلال ما إذا كانوا يتعلمون ويتطورون ويسيرون في اتجاه ذي معنى، فعندما يشعرون بالجمود، ينفصلون عن العمل بهدوء، وعادةً قبل أن تلاحظ ذلك بوقت طويل.

لا يعني النمو بالضرورة الترقية، فقد يعني خوض تحديات أكبر، أو المشاركة في القرارات الاستراتيجية، أو اكتساب مهارات جديدة، أو العمل ضمن فرق مختلفة، المهم هو أن يرى أفضل موظفيك تقدماً ملموساً في مسيرتهم المهنية عند العمل معك.

إذا افترضت أن الموظف ذو الأداء العالي هو بالضرورة موظف سعيد، فسوف تفوتك العلامات المبكرة لعدم الانخراط في العمل، وبحلول الوقت الذي يثير فيه أحدهم الموضوع، قد يكون قد قرر بالفعل الرحيل.

2. يشعرون بأن مساهماتهم لا تحظى بالتقدير الكافي

لا يعمل أفضل موظفيك لمجرد الحصول على راتب، بل يريدون أن يعرفوا أن عملهم ذو قيمة، وأنك تراه وتفهمه وتقدره، عندما تُقدّر مساهماتهم بصدق، فإنك تعزز السلوكيات التي تجعلهم متميزين، أما عندما لا تفعل، فإنهم يبدأون بالتساؤل عن جدوى بذلهم المزيد من الجهد.

لا يعني التقدير مجرد مديح أجوف، بل يعني تحديد الأثر الحقيقي لعمل شخص ما، والتأكد من وصول الفضل إلى الشخص المناسب بدلاً من أن يختفي عند إبلاغ النتائج للمسؤولين، ومنح الناس شعوراً بالملكية تجاه النتائج التي يحققونها.

عندما يتم تجاهل الموظفين ذوي الأداء المتميز، نادراً ما يشكون، بل على العكس، يقللون من جهودهم بهدوء، مما يؤدي إلى قلة الأفكار، وضعف المبادرة، وانخفاض مستوى المشاركة، وقد لا تلاحظ ذلك إلا بعد فوات الأوان.

https://akhbarelyom.com/news/newdetails/4815519/1/%D9%84%D9%8A%D8%B3-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%A7%D8%AA%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%A8%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D8%AD%D9%82%D9%8A%D9%82%D9%8A-%D9%88%D8%B1%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%82%D8%A7%D9%84%D8%A9-%D8%A7%D9%84